Перевести страницу

Адвокат по статье 318. УК РФ

               

       Защита по статье 318 УК РФ («Применение насилия в отношении представителя власти»).

 

                                                                                       Важное предупреждение:   

   

       Эта информация является общей и не заменяет консультацию профессионального адвоката. Уголовное дело по ст. 318 УК РФ — это серьезно, и исход напрямую зависит от конкретных обстоятельств. Немедленно обращайтесь за помощью к квалифицированному защитнику.               .

 

                              Кратко о статье 318 УК РФ РФ («Применение насилия в отношении представителя власти»).

 

 

Статья предусматривает ответственность за применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угрозу применения насилия в отношении представителя власти (полицейский, сотрудник Росгвардии, пристав, прокурор, инспектор и т.д.) в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

 

                                                                                   Статья состоит из двух частей:

          - Ч. 1 — Насилие, не опасное для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия. Наказание: штраф до 200 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 5 лет

         .- Ч. 2 — Насилие, опасное для жизни или здоровья. Наказание: лишение свободы от 5 до 10 лет.


 

                                                                                       Ключевые аспекты защиты

 

Защита строится на оспаривании каждого элемента состава преступления, который обязан доказать обвинение.

 


  1. Установление статуса потерпевшего


 

Обвинение должно доказать, что потерпевший является представителем власти и действовал в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

 

                                                                                            Направления защиты:


         - Не был при исполнении: Действия сотрудника выходили за рамок его полномочий (например, он не представился, не предъявил служебное удостоверение, его действия были самоуправными).                                       

      -- Отсутствие законных оснований для действий: Не было решения суда, протокола или иного основания для задержания, досмотра, проникновения в жилище и т.д. Если действия сотрудника были незаконны, то и ваше сопротивление может быть расценено как крайняя необходимость или необходимая оборона (ст. 37, 39 УК РФ).                          - Нарушение процедуры: Сотрудник не соблюдал установленные процедуры (например, не разъяснил права при задержании, не составил протокол).


                                                                         1. Доказывание факта применения насилия


 

           Обвинение должно доказать, что насилие применялось именно обвиняемым и что оно было направлено именно на представителя власти.

 

                                                                                                Направления защиты:

       - Оспаривание самого факта насилия: Действия обвиняемого могли быть не насилием, а попыткой защититься от незаконных действий сотрудника, сопротивлением при превышающем необходимую меру задержании, неконтролируемой реакцией на боль (если применялись спецсредства).-

        - Отсутствие умысла: Необходимо доказать, что у обвиняемого не было прямого умысла применить насилие именно к представителю власти. Например, в состоянии алкогольного опьянения он мог не осознавать, что перед ним сотрудник полиции.

        - Альтернативная версия: Повреждения у сотрудника могли быть получены иным путем (например, при падении, в давке, по неосторожности), а не в результате умышленных действий обвиняемого.


                                                                                Квалификация степени насилия


 

Крайне важно разграничить насилие, опасное и не опасное для жизни и здоровья.

 

                                                                                     Направления защиты:

      - Оспаривание опасности для жизни/здоровья: Если потерпевшему не требовалась длительная медицинская помощь, нет серьезных телесных повреждений (переломов, сотрясения мозга, глубоких ран), защита должна настаивать на квалификации по ч. 1 ст. 318 УК РФ, а не по ч. 2. Для этого требуется тщательное изучение медицинских документов и, возможно, проведение повторной судебно-медицинской экспертизы.-

          -Доказывание отсутствия последствий: Если здоровье сотрудника не пострадало существенно, это можно использовать как смягчающее обстоятельство.


 

                                                                                    Процессуальная стратегия защиты


                                                                                             Заявление ходатайств:


  1. О приобщении к делу доказательств (видеозаписи с регистраторов, камер наблюдения, телефонов свидетелей, аудиозаписей).
  2. О вызове и допросе свидетелей защиты, которые могут подтвердить вашу версию событий (очевидцы, которые видели незаконные действия сотрудника).
  3. О проведении экспертиз (судебно-медицинской, чтобы оспорить тяжесть вреда; психолого-психиатрической, если есть вопросы о вменяемости или аффекте).
  4. Об истребовании документов (рапортов сотрудников, служебных записок, видеозаписей с их нательных камер).                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Обжалование действий следствия:

                     Любые нарушения ваших прав (отказ в допуске защитника, давление, фальсификация доказательств) должны немедленно обжаловаться в суд или прокурору.



                                        Использование смягчающих обстоятельств (ст. 61 УК РФ):


         -  Раскаяние: Явка с повинной, активное способствование раскрытию (хотя по этой статье это сложно применить).

          - Полное возмещение вреда: Помощь потерпевшему, компенсация морального вреда (может значительно смягчить наказание, особенно по ч. 1).

          - Смягчающие обстоятельства личности: Характеристики с места работы/учебы, наличие малолетних детей, состояние здоровья.

           - Состояние аффекта или вызванное противоправными действиями сотрудника сильное душевное волнение (ст. 107 УК РФ). Это сложно доказать, но возможно, если действия сотрудника были явно провоцирующими и грубыми.


 

                                                                              Чего нельзя делать ни в коем случае?

 

          - Давать показания без адвоката. Вы имеете право хранить молчание (ст. 51 Конституции РФ). Пока с вами не будет ваш защитник, лучше всего этим правом воспользоваться.-

         - Соглашаться на «сделку» со следствием без консультации с адвокатом. Вам могут предложить признать вину по "более мягкой" статье или части в обмен на "специальный порядок", но это не всегда выгодно.-

        - Подписывать протоколы, не прочитав их внимательно. Если вы с чем-то не согласны, обязательно пишите свои замечания.

          - Вступать в конфликт с сотрудниками. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие, все ваши слова могут быть использованы против вас.


 

                                                                             Резюме для обвиняемого

 


  1. Немедленно наймите адвоката, специализирующегося на уголовных делах, желательно с опытом защиты по подобным статьям.
  2. Ничего не рассказывайте следствию до приезда вашего адвоката.
  3. Вместе с адвокатом разработайте единую линию защиты, которая будет основана на оспаривании одного из ключевых элементов: либо сотрудник действовал незаконно, либо насилия не было, либо оно не было опасным для здоровья, либо у вас не было умысла.
  4. Активно участвуйте в сборе доказательств: ищите свидетелей, записи с камер, любые документы.


 

Помните, что бремя доказательства лежит на стороне обвинения. Задача защиты — создать обвинению обоснованные препятствия и доказать наличие сомнений в вашей виновности.

                   

            Контакты:

   ☎  +7 (928) 210-05-50

   ☎  +7 (861) 290-05-50